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社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)&社會(huì)責(zé)任方針
社會(huì)責(zé)任管理目標(biāo)
誤用童工人數(shù)：全年為0
強(qiáng)迫勞動(dòng)案件為0
職工千人嚴(yán)重工傷率≤0.5‰（*），全年不超過(guò)2起；
職工千人輕微工傷率≤5‰，全年不超過(guò)15起
職業(yè)健康體檢職業(yè)病對(duì)象人數(shù)≤1.5‰，全年不超過(guò)4例；
職業(yè)病人數(shù)：全年為0
員工投訴處結(jié)率=100%
工資發(fā)放準(zhǔn)確率=100%
行賄受賄等違反廉政制度案例：全年為0
社會(huì)責(zé)任方針
本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。
本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。
公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和保持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。
公司聲明：
1） 禁止使用童工。
2） 尊重員工自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3） 提供衛(wèi)生和安全的工作和生活條件，確保員工的健康和安全。
4） 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的自由結(jié)社和集體談判權(quán)。
5） 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。
6） 尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7） 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8） 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。
9） 提倡商業(yè)廉政，杜絕貪污腐敗。
10） 不接受任何故意使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)及損害員工健康和安全的供應(yīng)商或分包商。
11） 遵守國(guó)家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際協(xié)議和其解釋。
12） 持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任體系。
批準(zhǔn)人：楊順毅
日 期：2023-5-20
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